AIが組織風土を分析。応募者も相性診断しミスマッチを軽減

「御社の雰囲気ってどんな感じですか?」と聞かれて、しっかりと伝えられる経営者や人事担当者はどの位いますでしょうか?雰囲気って言われると言語化するのが難しかったり、ましてや人材や価値観が多様化する現在ではまとめることが困難 […]

採用後のミスマッチを防ぐ!面接で見抜く3つのポイント

ミスマッチを防ぐには面接でのコミュニケーションを重視 採用を担当している人事担当者の目下の課題は、希望の人材や優秀な人材を見逃さず選り抜くことができるかだと思う。 とはいえ、転職で面接に来る数多くの応募者から探し出すこと […]

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