2018年は副業元年といわれ大手企業でも副業を解禁したり、副業として働く人も急速に増えました。弊社でも実際に副業人材を活用しましたが、今回は副業人材の採用方法や注意点。また社員が副業したいと言ってきたらどうするか？などを […]詳しくはこちら »
「ハローワークで求人募集をしても人が集まらない」「採用した人がすぐに辞めてしまった」など中小企業の中途採用に関する悩みは尽きない。長野県で中小企業の中途採用を支援する当社にも様々な悩みが寄せられている。 少子高齢化による […]詳しくはこちら »
「御社の雰囲気ってどんな感じですか？」と聞かれて、しっかりと伝えられる経営者や人事担当者はどの位いますでしょうか？雰囲気って言われると言語化するのが難しかったり、ましてや人材や価値観が多様化する現在ではまとめることが困難 […]詳しくはこちら »
厚生労働省が発表した正社員の有効求人倍率が1.01倍となり、調査開始以来はじめて1倍を超える事態となりました。つまり正社員の仕事を探している人よりも、正社員の求人数が多くなり、より選ばれる正社員求人でないと応募が出ない状 […]詳しくはこちら »
厚生労働省が発表した有効求人倍率は1.5倍近くとなり、バブル経済期の水準を超えるなど空前の売り手市場となっています。 求人数が増える一方で人材不足が深刻化しておりますが、今後はいますぐに転職をしたい転職顕在層だけでなく、 […]詳しくはこちら »
人事担当者の方は、新卒社員の入社から新人研修と慌ただしさがそろそろ一段落したところでしょうか？！ 中途採用の活動が一旦ストップしていた企業もいるかと思いますが、ゴールデンウィークが明け転職が活発になる6月の時期も近づいて […]詳しくはこちら »
長野県の補助金で「しあわせ信州UIJターン就業補助金」がある。28年度の予算で創設された補助金になるが、先日長野県へ問合せをしたところまだ予算が余っているとのことだ。遅くて29年2月中旬頃までに申請し、3月に雇用を開始す […]詳しくはこちら »
ミスマッチを防ぐには面接でのコミュニケーションを重視 採用を担当している人事担当者の目下の課題は、希望の人材や優秀な人材を見逃さず選り抜くことができるかだと思う。 とはいえ、転職で面接に来る数多くの応募者から探し出すこと […]詳しくはこちら »
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